通过以下哪些维度可以评估团队效果（）
A: 成员参与度
B: 团队人际力
C: 团队和谐力
D: 成员贡献度
A: 成员参与度
B: 团队人际力
C: 团队和谐力
D: 成员贡献度
举一反三
- 可以从以下（）方面培养团队精神。 A: 团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同 B: 团队成员为团队贡献的意识 C: 团队成员合作的意识和凝聚力 D: 搞好团队学习 E: 发展团队模范
- 团队效能的影响因素包括: A: 目标认同度 B: 团队沟通的顺畅度 C: 团队成员之间的信任度 D: 团队的领导行为 E: 团队获得的组织支持度 F: 团队的成员、规模等相关特征
- 创业团队的绩效评估可以采取以下方式()。 A: 团队内部成员相互评议 B: 用户满意程度 C: 管理层评估 D: 团队领导人对成员评议
- 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（）
- 为了确保企业各个团队能够进行卓有成效地工作,管理层有必要制定适用于团队模式的评价体系和激励机制,包括( ) A: 每个成员的贡献由其他成员来进行评议 B: 由团队成员评估团队的表现 C: 由团队负责任评估每一个成员 D: 由团队的上级管理部门对团队的工作业绩进行评估