关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 有专家认为，将组织的平衡记分卡与组织成员的个人平衡记分卡结合起来运用，使组织的业绩目标与组织成员的个人抱负达成一-致,才能真正把平衡记分卡变成持续改善组织业绩的有力工具。对此观点你有何看法? 有专家认为，将组织的平衡记分卡与组织成员的个人平衡记分卡结合起来运用，使组织的业绩目标与组织成员的个人抱负达成一-致,才能真正把平衡记分卡变成持续改善组织业绩的有力工具。对此观点你有何看法? 答案： 查看 举一反三 以下关于平衡记分卡的说法错误的是（ ）。? 平衡记分卡与战略无关|平衡记分卡包括四个维度|平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩 |平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，( )不属于平衡记分卡所评估的内容。 平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（） 平衡记分卡与传统业绩评价体系有什么不同？其优缺点体现在哪里？ 平衡记分卡从（ ）四个方面衡量企业业绩。
