中国大学MOOC: 根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。（ ）
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举一反三
内容
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: A高关怀-高定规 B: B高关怀-低定规 C: C低关怀-高定规 D: D低关怀-低定规
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高定规 B: 高关怀—低定规 C: 低关怀—高定规 D: 低关怀—低定规
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（） A: 低关怀低定规 B: 局关怀一低定规 C: 低关怀一南定规 D: 高关怀一高定规
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀和低定规。