人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()。
A: 人员供给和人员需求的关系
B: 制度制定与制度执行的关系
C: 监控审核与执行申报的关系
D: 需求提出和服务提供的关系
A: 人员供给和人员需求的关系
B: 制度制定与制度执行的关系
C: 监控审核与执行申报的关系
D: 需求提出和服务提供的关系
举一反三
- 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（ ） A: 人员供给和人员需求的关系上 B: 人员的招聘和解聘的关系上 C: 监控审核与执行申报的关系上 D: 需求提出和服务提供的关系上 E: 制度制定和制度执行的关系上
- 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
- 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（） A: 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B: 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C: 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D: 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
- 人力资源管理的职能,包括( ) A: 人力资源规划 B: 人员招聘与录用 C: 薪酬管理 D: 劳动关系
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本