个人的人格类型与环境类型的适应与契合是形成与增强职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。
举一反三
- 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ）
- 个人兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
- 个人职业兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的__________ A: 工作满意度、工资高低和职业成就感 B: 工作满意度、职业稳定性和职业成就感 C: 工作强度、职业稳定性和职业成就感 D: 工作强度、工资高低和职业成就感
- 关于霍兰德的人格类型与职业类型匹配理论叙述正确的是 A: 选择职业是人格的一种表现; B: 个人的兴趣组型即人格类型; C: 同一职业团体内的人有相似的人格; D: 人可区分为六种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型; E: 个人的人格与工作环境之间的适配度,是职业满意度、职业稳定性、职业成就的基础。
- 个人的兴趣类型和职业环境相适配时将增加 A: 个人的工作满意度 B: 职业稳定性 C: 职业成就感 D: 实现外在满意