关于霍兰德的人格类型与职业类型匹配理论叙述正确的是
A: 选择职业是人格的一种表现;
B: 个人的兴趣组型即人格类型;
C: 同一职业团体内的人有相似的人格;
D: 人可区分为六种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型;
E: 个人的人格与工作环境之间的适配度,是职业满意度、职业稳定性、职业成就的基础。
A: 选择职业是人格的一种表现;
B: 个人的兴趣组型即人格类型;
C: 同一职业团体内的人有相似的人格;
D: 人可区分为六种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型;
E: 个人的人格与工作环境之间的适配度,是职业满意度、职业稳定性、职业成就的基础。
举一反三
- 霍兰德提出了人格类型与职业类型模式,将人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型,不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境（）
- 霍兰德“人格类型—职业匹配”理论中，将个体的人格分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和（ ） A: 自恋型 B: 表演型 C: 传统型 D: 偏执型
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型和企业型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
- “霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
- 根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有（） A: 白领和蓝领 B: 研究型 C: 艺术型 D: 企业型