关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ） 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ） 答案： 查看 举一反三 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类...度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ 职业兴趣理论认为兴趣和工作都可以分为( )种不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度和成就感的基础。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7 霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ） 个人的人格类型与环境类型的适应与契合是形成与增强职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。 个人的兴趣类型和职业环境相适配时将增加 A: 个人的工作满意度 B: 职业稳定性 C: 职业成就感 D: 实现外在满意
