根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该()
A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标
B: 设立略高于员工实际能力的目标
C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感
D: 设立大大高于员工能力水平的目标
A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标
B: 设立略高于员工实际能力的目标
C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感
D: 设立大大高于员工能力水平的目标
举一反三
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该() A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 B: 设立略高于员工实际能力的目标 C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该() A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 B: 设立略高于员工实际能力的目标 C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 目标设置要考虑员工实际能力，不能高于其能力范围。