消除或减少员工厌恶的消极刺激,从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高,属于强化理论中的
A: 正强化
B: 负强化
C: 惩罚
A: 正强化
B: 负强化
C: 惩罚
举一反三
- 消除或减少员工厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高，属于强化理论中的
- 负强化，是指消除或者减少成员厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高。
- 在操作性条件作用中，给予消极刺激以降低反应概率和撤除消极刺激以增加反应概率分别属于（ ）。 A: 正强化，负强化 B: 惩罚，正强化 C: 惩罚，负强化 D: 负强化，惩罚
- 在操作性条件作用中，给予消极刺激和撤除消极刺激分别属于（ ） A: 正强化，负强化 B: 惩罚，正强化 C: 惩罚，负强化 D: 负强化，惩罚
- 行为发生之后呈现某种刺激从而使行为出现的概率减少，这种属于（ ）。 A: 正强化 B: 负强化 C: 正惩罚 D: 负惩罚