消除或减少员工厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高，属于强化理论中的
举一反三
- 消除或减少员工厌恶的消极刺激,从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高,属于强化理论中的 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚
- 负强化，是指消除或者减少成员厌恶的消极刺激，从而让员工的组织认同行为的发生概率大幅度提高。
- 正强化是使增强反应发生的概率,而负强化就是通过消除或中止厌恶、不愉快的刺激来减少反应发生的概率
- （ ）指当厌恶刺激或不愉快情境出现时，个体做出某种反应，从而避免了厌恶刺激，则该反应在以后的类似情境中发生的概率便会增加。 A: 惩罚 B: 消极强化 C: 积极强化 D: 衰退
- 当厌恶刺激或不愉快情景出现时，个体做出某种反应，从而避免了厌恶刺激或不情景，则该反应在与后的类似情景中发生的概率遍增加。这类强化是（ ） A: 积极强化 B: 惩罚 C: 消极强化 D: 衰减