有关企业控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度安排，包括人力资源管理、收益分配和激励机制、财务制度、内部制度和管理等，叫做( )。
A: 公司股权结构
B: 公司股东大会制度
C: 公司法人治理结构
D: 公司独立董事制度
A: 公司股权结构
B: 公司股东大会制度
C: 公司法人治理结构
D: 公司独立董事制度
C
举一反三
- 有关企业控制权和剩余索取权分配的一一整套法律、文化和制度安排，包括人力资源管理、收益分配和激励机制、财务制度、内部制度和管理等，叫做（）。 A: 公司股权结构 B: 公司股东大会制度 C: 公司法人治理结构 D: 公司独立董事制度
- 广义上的法人治理结构是指有关企业控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度安排，包括（）。 A: 收益分配和激励机制 B: 财务制度 C: 内部制度和管理 D: 人力资源管理
- 1. 有关企业控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度安排是狭义上的公司法人治理结构。()
- 广义公司法人治理结构所涉及的方面包括（）。 Ⅰ．公司的财务制度 Ⅱ．公司的收益分配和激励机制 Ⅲ．公司的内部制度和管理 Ⅳ．公司人力資源管理
- 从财务管理的角度看,公司治理是有关公司控制权和剩余索取权分配的--套法律、制度及文化的安排。()
内容
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67.从财务管理的角度看,公司治理是有关公司控制权和剩余索取权分配的一套法律、制度以及文化的安排。( )
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从财务管理的角度看，公司治理是有关公司控制权和剩余索取权分配的一套法律、制度以及文化的安排。（） A: 正确 B: 错误
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公司治理是有关公司控制权和剩余索取权分配的一套法律、制度以及文化的安排，涉及（）等之间权力分配和制衡关系。 A: 所有者 B: 债权人 C: 董事会 D: 高级执行人员
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从财务管理的角度看，公司治理是有关公司（）分配的一套法律、制度以及文化的安排。 A: 所有权 B: 控制权 C: 经营权 D: 剩余索取权
- 4
在董事会中引入（），可以加强公司董事会的独立性，有利于董事会对公司的经营决策作出独立判断。 A: 员工激励制度 B: 独立董事制度 C: 股东大会制度 D: 法人治理结构