关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-25 企业文化的冲突不仅是外在的，而且是精神上的；不仅是行为习惯、管理制度上的，而且是价值观念、思维方式各个方面、各个领域的冲突，这体现了企业文化冲突的（ ）。 A: 客观性 B: 自发性 C: 交融性 D: 全面性 企业文化的冲突不仅是外在的，而且是精神上的；不仅是行为习惯、管理制度上的，而且是价值观念、思维方式各个方面、各个领域的冲突，这体现了企业文化冲突的（ ）。A: 客观性B: 自发性C: 交融性D: 全面性 答案： 查看 举一反三 企业文化的冲突不仅是外在的，而且是精神上的；不仅是行为习惯、管理制度上的，而且是价值观念、思维方式各个方面、各个领域的冲突，这体现了企业文化冲突的 企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化不断进步。（） 企业文化冲突的表现有（ ） A: 显性文化的冲突 B: 制度文化的冲突 C: 经营思想与经营方式的冲突 D: 价值观的冲突 企业的（）是企业文化的外在表现形式。 A: 物质文化 B: 行为文化 C: 制度文化 D: 精神文化 企业文化冲突的特征包括()。 A: 直接性 B: 全面性 C: 客观性 D: 交融性
