( )更适合用于选拔人才
举一反三
- （）更适合用于选拔人才。 A: 常模参照测验 B: 标准参照测验 C: 个体内差异评价 D: 诊断性评价
- 下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（） A: 常模参照性评价 B: 目标参照性评价 C: 诊断性评价 D: 个体差异内评价
- 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（）
- 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。 A: 选拔专业人才 B: 选拔优秀人才 C: 选拔高级人才 D: 选拔专门人才
- 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章是______ A: 人才选拔制度 B: 人才选拔原则 C: 衡量人才的标准 D: 使用人才的原则