用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A: A劳动监察机构
B: B劳动争议仲裁机构
C: C劳动争议调解委员会
D: D工会
A: A劳动监察机构
B: B劳动争议仲裁机构
C: C劳动争议调解委员会
D: D工会
D
举一反三
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A: A劳动监察机构 B: B劳动争议仲裁机构 C: C劳动争议调解委员会 D: D工会
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A: A．劳动监察机构 B: B．劳动争议仲裁机构 C: C．劳动争议调解委员会 D: D．工会
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A: 劳动监察机构 B: 劳动争议仲裁机构 C: 工会
- 依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知 A: 工会 B: 劳动争议仲裁机构 C: 职工代表大会 D: 劳动争议调解组织
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A: 工会 B: 劳动者 C: 劳动争议调解委员会 D: 失业保险经办机构
内容
- 0
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A: A劳动争议调解委员会 B: B工会 C: C劳动行政主管部门
- 1
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 A: 工会 B: 劳动者 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会
- 2
各级单位工会负责本单位（）管理，协调劳动关系，调解劳动争议。 A: 劳动合同委员会 B: 劳动争议调解委员会 C: 劳动争议委员会 D: 劳动委员会
- 3
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议调解委员会 D: 劳动争议仲裁机构
- 4
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A: 劳动争议监察机构 B: 劳动行政部门 C: 企业劳动争议调解委员会 D: 劳动争议仲裁机构