有些员工入职前几个月表现特别好，但后面却表现平平，因为（）效应，公司考评者却一直认为他表现不错，给其较高的评价。
举一反三
- FACEBOOK的COO谢丽尔桑德伯格认为为什么大多数女性在学校中表现优异而在职场上却表现平平？
- 西方人认为端着碗喝汤是无教养的表现，日本人却认为吃饭时端着碗才是得体的表现
- 中国大学MOOC: 一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错，进而被选拔进入高层。但担任高层主管后，他虽然工作比以往更卖力，绩效却一直不行。究其原因，很有可能是因为这位管理人员的( )较弱。
- 小B平时表现得很贪玩、不在乎考试，可私下里却偷偷地努力、拼命地学习。 A: 高掌握—低表现者 B: 高掌握—高表现者 C: 低掌握—高表现者 D: 低掌握—低表现者
- 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的