下列有关劳动合同形式的说法正确的是（）。
A: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以说如果没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系
B: 劳动合同包括用人单位依法制定的劳动规章制度
C: 用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
A: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以说如果没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系
B: 劳动合同包括用人单位依法制定的劳动规章制度
C: 用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
举一反三
- 下列关于劳动规章制度的表述,正确的是() A: 用人单位有权单方面制定休息休假制度 B: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者 C: 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D: 劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准
- 智慧职教: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( ),提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A: 董事会 B: 监事会 C: 工会 D: 职工代表大会
- 8.关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是 A: 用人单位应与工会或职工代表平等协商确定 B: 用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过 C: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者 D: 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论