中国人职位涨两级薪酬差距多少
举一反三
- ()反映企业内部各个职位之间的薪酬区别和差距。 A: 薪酬水平 B: 薪酬构成 C: 薪酬体系 D: 薪酬结构
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。 A: 薪酬等差 B: 薪酬差距 C: 薪酬区间 D: 薪酬中值
- 动态规划法解题:有n级台阶，一个人每次上一级或者两级，问有多少种走完n级台阶的方法。
- 若两个相邻薪酬级别的重叠度高,则意味着两个薪酬级别之间的差距不显著,反之,则意味着两个薪酬级别间的差异显著。( )