9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？
A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线
C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线
C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
举一反三
- 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（ ）。
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计