9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？
A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线
C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线
C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
A
举一反三
- 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（ ）。
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
内容
- 0
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。 A: 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B: 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C: 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D: 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
- 1
( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 建立标准薪酬模型 D: 薪酬调查
- 2
企业薪酬调查实施的基本步骤包括（）。 A: 确定调查的项目 B: 建立薪酬等级 C: 调查结果的分析 D: 选择需要调查的职位 E: 进行实际调查
- 3
在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬结构设计 D: 确定薪酬水平
- 4
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 薪酬调查 C: 职位评价 D: 薪酬预算