根据新制度学派的组织趋同理论，（ ）
A: 组织行为的选择受到组织外部环境特点的影响，包括技术环境和制度环境；
B: 技术环境要求组织活动的时效性；制度环境则要求组织内部以符合社会规范的方式进行其内部活动。否则就会出现“合法性”危机，引起社会的非议，不利于组织的存在和发展；
C: 追求“合法性”的实质是组织努力追求内部活动之内容和形式的外部认同，其结果是不同组织的结构形式和行为特征表现出很高程度的相近性或相似性，即呈现出组织的结构形式和行为特征的趋同性。
D: C
A: 组织行为的选择受到组织外部环境特点的影响，包括技术环境和制度环境；
B: 技术环境要求组织活动的时效性；制度环境则要求组织内部以符合社会规范的方式进行其内部活动。否则就会出现“合法性”危机，引起社会的非议，不利于组织的存在和发展；
C: 追求“合法性”的实质是组织努力追求内部活动之内容和形式的外部认同，其结果是不同组织的结构形式和行为特征表现出很高程度的相近性或相似性，即呈现出组织的结构形式和行为特征的趋同性。
D: C
举一反三
- 根据新制度学派的组织趋同理论，（ ） A: 组织行为的选择受到组织外部环境特点的影响，包括技术环境和制度环境； B: 技术环境要求组织活动的时效性；制度环境则要求组织内部以符合社会规范的方式进行其内部活动。否则就会出现“合法性”危机，引起社会的非议，不利于组织的存在和发展； C: 追求“合法性”的实质是组织努力追求内部活动之内容和形式的外部认同，其结果是不同组织的结构形式和行为特征表现出很高程度的相近性或相似性，即呈现出组织的结构形式和行为特征的趋同性。 D: C
- 追求“合法性”的实质是组织努力追求内部活动之内容和形式的外部认同，其结果必然是不同组织虽然其任务性质和活动不尽相同，但组织的结构形式和行为特征表现出很高程度的相近性或相似性，即呈现出组织的结构和行为特征的趋同性。（）
- （ ）机制是新制度学派解释组织趋同现象的重要逻辑，其是指制度环境诱使或迫使组织采纳被外部认同的组织结构和行为的作用机制。
- 根据新制度理论,组织追求( )的实质是组织努力追求内部活动之内容和形式的外部认同。 A: “合法性” B: “合理性” C: “适应性” D: “一致性”
- 根据新制度理论,组织追求(<br/>)的实质是组织努力追求内部活动之内容和形式的外部认同。 A: “合法性” B: “合理性” C: “适应性” D: “一致性”