在观念上，传统的人事管理视员工为“经济人”；而现代人力资源管理视员工为“社会人”，对员工实现人本化管理，认为组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。
举一反三
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 现代人力资源管理视员工为 A: 社会人 B: 经济人 C: 生产机器 D: 成本
- 【单选题】人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 A. 都是资源 B. 人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 视员工为成本负担,主要以事为中心,在管理中多采用命令的方式,这样的管理方式属于 A: 战略人力资源管理 B: 现代人力资源管理 C: 传统人事管理 D: 柔性人力资源管理
- 【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()。 A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富