【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()。
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富
举一反三
- 【单选题】人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 A. 都是资源 B. 人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 人事管理与人力资源管理的区别有（）。 A: 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B: 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C: 人事管理简单，人力资源管理丰富 D: 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E: 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理