属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。
A: 成就
B: 监督
C: 安全
D: 工作环境
A: 成就
B: 监督
C: 安全
D: 工作环境
A
举一反三
- 下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有()。 A: 人际关系 B: 成就感 C: 工作环境 D: 监督方式
- 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素包括( )。 A: 工作环境 B: 工作中的成长 C: 成就 D: 安全
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
- 根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是（） A: 保健因素 B: 激励因素 C: 社交因素 D: 安全因素
内容
- 0
在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。 A: 监督 B: 职务 C: 工作本身的重要性 D: 工作富有成就 E: 工资
- 1
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
- 2
依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（） A: 收入、工作内容、人际关系 B: 奖金、福利、工作环境 C: 奖金、职位、工作条件 D: 成就、成长、责任
- 3
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于激励因素。()
- 4
按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件