职位受社会政治、经济发展状况制约，其主要特点是（ ）。
A: 职位是以“事”为中心确定的
B: 职位是以“人”为中心确定的
C: 职位的数量有限
D: 职位具有相对稳定性
E: 职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短、职务与责任是否主要，对职位本身产生影响
A: 职位是以“事”为中心确定的
B: 职位是以“人”为中心确定的
C: 职位的数量有限
D: 职位具有相对稳定性
E: 职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短、职务与责任是否主要，对职位本身产生影响
举一反三
- 领导者职位的特点有（）。 A: 职位的设置具有数量规定性 B: 职位本身具有相对的流动性 C: 职位是以“事”为中心确定下来的 D: 职位本身具有相对的稳定性
- 行政领导者职位的特点不包括（） A: 以“事”为中心确定的 B: 职位设置的数量是有限的 C: 以“人”为中心确定的 D: 职位本身是相对稳定的
- 职位与职务在内涵上是有区别的，下列描述正确的是（ ）。 A: 职位是任务与责任的集合，是人与事有机结合的基本单元 B: 职务则是同类职位的集合，是职位的统称 C: 职位的数量是有限的，职位的数量又称为编制 D: 职位不随人员的变动而改变
- 职位分类是以“人”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。（)
- 行政领导者职位的特点是（）。 A: 以“事”为中心确定 B: 以“人”为中心确定 C: 有数量的规定性 D: 有相对的稳定性