集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C: 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C: 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
A,B
举一反三
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（） A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 C: 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（） A: A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 C: C当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: D对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括()。 A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理 C: 当事人协商解决不成的，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
- 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）。 A: 向人民法院提起诉讼 B: 向司法行政部门申请裁决 C: 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
- 29．处理劳动争议的法定途径是：（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律（）外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
内容
- 0
工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以（） A: 向劳动行政部门申请仲裁； B: 向人民法院提起诉讼； C: 向劳动行政部门申请协调解决； D: 终止协商程序。
- 1
劳动争议可以通过（）方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
- 2
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A: A15 B: B30 C: C45 D: D60
- 3
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事入可以申请人民法院强制执行。
- 4
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)