某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）。
A: 向人民法院提起诉讼
B: 向司法行政部门申请裁决
C: 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
A: 向人民法院提起诉讼
B: 向司法行政部门申请裁决
C: 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
D
举一反三
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括()。 A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理 C: 当事人协商解决不成的，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（） A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 C: 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（） A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 C: 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（） A: A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 C: C当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: D对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
内容
- 0
工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以（） A: 向劳动行政部门申请仲裁； B: 向人民法院提起诉讼； C: 向劳动行政部门申请协调解决； D: 终止协商程序。
- 1
劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
- 2
劳动争议发生后,当事人一方可以直接向()申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 劳动争议调解委员会
- 3
劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） A: 工会 B: 单位负责人 C: 劳动争议调解委员会 D: 以上三方都行
- 4
劳动者与用人单位发生劳动争议时可以选择的争议解决途径有( )。 A: 向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C: 直接向人民法院提起劳动诉讼 D: 向劳动行政部门申请行政复议