对有利于组织目标的行为进行奖励，增加这种行为出现的概率，属于强化理论中的（ ）
正强化
举一反三
内容
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根据斯金纳的强化理论,“奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现”属于() A: 负强化 B: 惩罚 C: 正强化 D: 忽视
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负强化是指当做出符合组织目标的行为时，去奖励他，给予有利的刺激，使这种行为重复出现。
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【填空题】()强化 就是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得以进一步加强,重复出现从而有利于组织目标的实现
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下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是（ ） A: 强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出来的 B: 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C: 正强化指奖励那些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标 D: 负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤消或者减少，这样可以增加行为的频率
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下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是() A: 负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率 B: 强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的 C: 正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标 D: 正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失