如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位()接收，()承担法律责任。
A: 可以不予，而应当
B: 可以不予，而无须
C: 应当不予，而应当
D: 应当必须，而无须
A: 可以不予，而应当
B: 可以不予，而无须
C: 应当不予，而应当
D: 应当必须，而无须
举一反三
- 如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位()接收，()承担法律责任。 A: 可以不予，而应当 B: 可以不予，而无须 C: 应当不予，而应当 D: 应当必须，而无须
- 如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（）接收，（）承担法律责任。
- 对于毕业生而言，毕业生必须取得毕业资格，如果在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无需承担法律责任。_
- 关于劳务派遣，以下说法正确的是： A: 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万元 B: 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 C: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 D: 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- 下列关于劳务派遣单位的说法错误的是( )。 A: 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 B: 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 D: 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议