评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现（）。
A: 评估效果
B: 培训效果
C: 评估目标
D: 培训目标
A: 评估效果
B: 培训效果
C: 评估目标
D: 培训目标
C
举一反三
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- 公共关系目标效果评估的内容是（）。 A: 组织形象目标效果评估 B: 领导形象目标效果评估 C: 职工形象目标效果评估 D: 环境形象目标效果评估
- 公共关系目标效果评估的内容，是（）。 A: A组织形象目标效果评估 B: B领导形象目标效果评估 C: C职工形象目标效果评估 D: D环境形象目标效果评估
- 理想地说，任何培训计划都由（）四个步骤组成的。 A: 评价--建立培训目标--培训--评估 B: 评估--建立培训目标--培训--评价 C: 评估--评价--建立培训目标--培训 D: 评价--培训--建立培训目标--评估
- 工作分析效果评估的特征包括（）。 A: 工作分析效果评估内容丰富 B: 工作分析效果评估要达成目标一致性 C: 工作分析效果评估要达成目标可测性 D: 工作分析效果评估是一个程序化的过程 E: 工作分析效果评估中方法选择至关重要
内容
- 0
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
- 1
【多选题】培训效果评估包括培训效果评估和()。 A. 培训成本评估 B. 培训时间评估 C. 培训收益评估 D. 培训效率评估
- 2
运用定性评估方法评估学员的培训效果，主要采用（）方法。 A: 培训效果调查表 B: 成本一收益评价 C: 技能竞赛 D: 外聘专家评估
- 3
工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。 A: 确定工作分析效果评估的主体和客体 B: 确定工作分析效果评估的目标 C: 确定评估方法 D: 选择评估标准
- 4
培训前期评估包括（）几个环节。 A: 培训课程开发评估 B: 培训效果评估 C: 培训需求整体评估 D: 培训方案设计评估 E: 培训教师评估