评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现（）。
A: 评估效果
B: 培训效果
C: 评估目标
D: 培训目标
A: 评估效果
B: 培训效果
C: 评估目标
D: 培训目标
举一反三
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- 公共关系目标效果评估的内容是（）。 A: 组织形象目标效果评估 B: 领导形象目标效果评估 C: 职工形象目标效果评估 D: 环境形象目标效果评估
- 公共关系目标效果评估的内容，是（）。 A: A组织形象目标效果评估 B: B领导形象目标效果评估 C: C职工形象目标效果评估 D: D环境形象目标效果评估
- 理想地说，任何培训计划都由（）四个步骤组成的。 A: 评价--建立培训目标--培训--评估 B: 评估--建立培训目标--培训--评价 C: 评估--评价--建立培训目标--培训 D: 评价--培训--建立培训目标--评估
- 工作分析效果评估的特征包括（）。 A: 工作分析效果评估内容丰富 B: 工作分析效果评估要达成目标一致性 C: 工作分析效果评估要达成目标可测性 D: 工作分析效果评估是一个程序化的过程 E: 工作分析效果评估中方法选择至关重要