在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（）
A: 培训目标达成情况评估
B: 员工薪酬和福利水平评估
C: 参训员工对培训的评价
D: 培训效果效益评估
A: 培训目标达成情况评估
B: 员工薪酬和福利水平评估
C: 参训员工对培训的评价
D: 培训效果效益评估
B
举一反三
- 【多选题】培训效果评估包括培训效果评估和()。 A. 培训成本评估 B. 培训时间评估 C. 培训收益评估 D. 培训效率评估
- 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 培训前期评估包括（）几个环节。 A: 培训课程开发评估 B: 培训效果评估 C: 培训需求整体评估 D: 培训方案设计评估 E: 培训教师评估
- 员工培训管理的内容包括( )。 A: 培训需求调查 B: 确定培训目标 C: 制定培训计划 D: 培训教学实施 E: 评估培训效果
- 能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（） A: 培训中评估 B: 培训后评估 C: 培训前评估 D: 正式评估
内容
- 0
员工培训效果评估的模型主要有（）
- 1
理想地说，任何培训计划都由（）四个步骤组成的。 A: 评价--建立培训目标--培训--评估 B: 评估--建立培训目标--培训--评价 C: 评估--评价--建立培训目标--培训 D: 评价--培训--建立培训目标--评估
- 2
员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
- 3
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 4
培训效果评估的主要功能包括（）。 A: 组织评估和教学评估所需要的各种数据资料 B: 对培训实施情况进行反馈和总结 C: 对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估 D: 对培训进行深入分析与不断改进的过程 E: 对提高企业员工培训的质量和效果