期望理论认为调动人员积极性的基础是______
A: 正确处理绩效和奖励的关系
B: 正确处理努力与绩效的关系
C: 正确处理奖励与满足个人需要的关系
D: 正确处理努力与满足个人需要的关系
A: 正确处理绩效和奖励的关系
B: 正确处理努力与绩效的关系
C: 正确处理奖励与满足个人需要的关系
D: 正确处理努力与满足个人需要的关系
举一反三
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 期望理论表明,在进行激励时要处理好几个关系,以下哪一个不属于( )(3.0) A: 绩效与奖励关系 B: 奖励与满足个人需要的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 努力与工作关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（） A: 努力与绩效的关系 B: 努力与工作关系 C: 绩效与奖励关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系