根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。
A: 奖励与个人需要关系
B: 绩效与奖励关系
C: 努力与绩效关系
D: 奖励与努力关系
A: 奖励与个人需要关系
B: 绩效与奖励关系
C: 努力与绩效关系
D: 奖励与努力关系
举一反三
- 根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（ ）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 期望理论认为调动人员积极性的基础是______ A: 正确处理绩效和奖励的关系 B: 正确处理努力与绩效的关系 C: 正确处理奖励与满足个人需要的关系 D: 正确处理努力与满足个人需要的关系