岗位设置的基本原则是( )(0.6)
A: 最少岗位
B: 目标任务
C: 有效配合
D: 因事设岗
E: 责权相等
A: 最少岗位
B: 目标任务
C: 有效配合
D: 因事设岗
E: 责权相等
举一反三
- 岗位设置的基本原则是( ) A: 因事设岗 B: 责权相等 C: 目标任务 D: 有效配合 E: 最少岗位
- 24.岗位设置的基本原则是（ ） A: 最少岗位 B: 目标任务 C: 有效配合 D: 因事设岗 E: 责权相等
- 因事设岗的基本原则是( ) A: 最少岗位 B: 目标任务 C: 有效配合 D: 因事设岗 E: 责权相等
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 岗位设置的基本原则（） A: 规范化原则 B: 顾客导向原则 C: 因事设岗原则 D: 最少岗位原则