根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？
举一反三
- 3、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？A. 权力型文化B. 学习型文化C. 参与型文化D. 效果型文化 A: A B: B C: C D: D
- 中国大学MOOC:"根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？A. 学习型文化B. 参与型文化C. 效果型文化D. 秩序型文化";
- 根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？A. 学习型文化B. 参与型文化C. 效果型文化D. 秩序型文化 A: A B: B C: C D: D
- 组织变革的导向主要包括四个方面的内容：组织的人员导向，组织的任务、技术导向，组织的结构导向和组织的（）导向。
- （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。