影响组织变革的因素有
A: 组织成员长期养成的思想和行为习惯
B: 组织成员对组织稳定性的安全需求
C: 组织成员对个人利益的关注
D: 组织成员对变革结果未知的恐惧
A: 组织成员长期养成的思想和行为习惯
B: 组织成员对组织稳定性的安全需求
C: 组织成员对个人利益的关注
D: 组织成员对变革结果未知的恐惧
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 影响组织变革的因素有 A: 组织成员长期养成的思想和行为习惯 B: 组织成员对组织稳定性的安全需求 C: 组织成员对个人利益的关注 D: 组织成员对变革结果未知的恐惧
- 多选 影响组织变革的因素有 A: 组织成员对个人利益的关注 B: 组织成员长期养成的思想和行为习惯 C: 组织成员对变革结果未知的恐惧 D: 组织成员对组织稳定性的安全需求
- 组织行为涉及的两个基本问题是（）。 A: 组织对环境的影响及环境对组织的影响 B: 组织对成员的影响及成员行为对组织的影响 C: 组织对成员的影响及成员之间的影响 D: 环境对组织的影响及组织对成员的影响
- 人员配备的工作包括（）。 A: 制定工作规范，选配、培训组织成员 B: 确定人员需用量、选配、培训组织成 C: 确定人员结构、选配、培训组织成员 D: 确定人员需用量、考核、晋升组织成员
- 组织文化对组织成员的影响特点包括 A: 对组织成员的影响是持续的 B: 对组织成员的影响是普遍的 C: 对组织成员的影响是低成本的 D: 发挥作用是无意识的
内容
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渐进式的变革对组织成员的情绪影响相对较小
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组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。
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组织对个人的行为发生重大的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。
- 3
培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
- 4
组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果不确定性的担忧，以下不是变革阻力的是（） A: 对已有权力的威胁 B: 对已有技术的满足 C: 个人习惯 D: 对不确定性的恐惧