下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A: 评语法
B: 关键事件法
C: 两两比较法
D: 行为观察评价法
A: 评语法
B: 关键事件法
C: 两两比较法
D: 行为观察评价法
B
举一反三
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
- 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： A: 两两比较法 B: 等级分配法 C: 量表平等法 D: 目标评估法 E: 指数评估法
- 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效: A: 绩效评价表法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 排序法 E: 60度绩效评价方法
- （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法
内容
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下列哪种评价方法最能准确和客观的评价护士的绩效 A: 评价表 B: 排序法 C: 描述法 D: 关键事件法 E: 360°绩效评价
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下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（） A: 排序法 B: 两两比较法 C: 等级分配法 D: 定期评价法
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有代表性的绩效评估方法有（）. A: 图尺度评价法 B: 360°绩效反馈 C: 关键绩效指标法 D: 主管评估法 E: 平衡计分卡
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（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: A描述法 B: B关键事件法 C: C排序法 D: D配对比较法
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以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法