下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效:
A: 绩效评价表法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 排序法
E: 60度绩效评价方法
A: 绩效评价表法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 排序法
E: 60度绩效评价方法
举一反三
- 下列哪种评价方法最能准确和客观的评价护士的绩效 A: 评价表 B: 排序法 C: 描述法 D: 关键事件法 E: 360°绩效评价
- 关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确() A: 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B: 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C: 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D: 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法 E: 绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
- （）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 某科室年终考核时，上级、同事、下级、患者等均参与对某护士的评价，这种绩效评价工具属于 A: 比较法 B: 目标管理法 C: 360°评价法 D: 关键绩效指标法 E: 绩效评价表
- 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）