关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。 答案： 查看 举一反三 期望理论认为激励力取决于（）。 A: 效价和期望值 B: 期望值 C: 效价 期望理论基本公式可表示为：激励力量=目标效价 * 期望值。（ ） 期望理论认为，激励水平取决于（）的乘积 A: 目标 B: 行为 C: 期望值 D: 效价 期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。 A: 期望值 B: 动力 C: 目标 D: 自我意识 期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积 A: 动机 B: 效价 C: 行为 D: 期望值 E: 目标
