期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
错
举一反三
内容
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期望理论认为激励力的大小取决于() A: 组织目标 B: 效价 C: 期望值 D: 报酬的公平性
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期望值理论对管理者的启示是（） A: 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B: 应该把目标效价和期望概率进行优化组合 C: 期望概率的高低是激励是否有效的关键 D: 效价比期望更重要
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期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价( )。
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期望理论认为，只有高的效价和高的期望值才能产生高的激励力。
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期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。 A: 工作绩效 B: 目标的主观概率 C: 效价 D: 目标的客观概率