公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心自己所得报酬的，还关心自己所得报酬的。
绝对量# 相对量
举一反三
内容
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当员工做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（)
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成教云: 当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是()
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公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬...理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性
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下面关于公平理论说法正确的是()。 A: 公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。 B: 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 C: 公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。 D: 公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人A的O/I（报酬与投入比）小于当事人B的O/I时，当事人A会（ ）。 A: 加报酬或增加投入 B: 减少报酬或减少投入 C: 增加报酬或减少投入 D: 减少报酬增加投入