对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了
官僚制型组织文化
举一反三
- 中国大学MOOC: 对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的运当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了( )。
- 对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从面形成组织文化不同类型，除了（ ）。 A: 适应型组织文化 B: 使命型组织文化 C: 大团体型组织文化 D: 官像制型组织文化
- 按文化、战略与环境的配置分类，组织文化可以分为哪些类型？
- 按照文化、战略和环境的配置，组织文化可以分为（ ）。
- Deshpande等将组织文化分为四种类型:团队文化、灵活文化、市场文化和层级文化,与企业创新能力正相关的文化类型为:( ) A: 团队文化 B: 灵活文化 C: 市场文化 D: 层级文化
内容
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文化、战略以及环境等因素的不同组合形成了组织文化的不同类型，以下选项中错误的是（ ） A: 适应型组织文化 B: 使命型组织文化 C: 大团体型组织文化 D: 官僚型组织文化
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组织文化按文化、战略与环境的配置分类包括:______。 A: 适应型组织文化 B: 愿景型组织文化 C: 小团体型组织文化 D: 个性型组织文化
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中国民间舞包括四种文化类型——（）、农牧文化、草原文化和绿洲文化。
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按文化、战略与环境的配置分类，组织文化包括（ ） A: 适应型组织文化 B: 愿景型组织文化 C: 小团体型组织文化 D: 官僚制型组织文化
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按照文化与战略和环境之间的匹配，组织文化可分为哪几类（）。 A: 适应性/企业家精神文化 B: 使命型文化 C: 小团体式文化 D: 官僚制文化