建立劳动关系必须订立书面劳动合同( )
举一反三
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（ ）
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
- 多选-《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的正确理解（） A: 书面劳动合同时劳动关系建立的必要条件 B: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 C: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 D: 如果为订立书面劳动合同，则未建立劳动关系
- 《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括( ) A: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关系 D: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
- 《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括 A: 如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 D: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件