关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 职位评价的非量化评价方法有： 职位评价的非量化评价方法有： 答案： 查看 举一反三 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价 非量化的、通过职位与职位比较进行职位评价的方法是（）。 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。 A: 排列法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 （）是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。 A: 结构化评价法 B: 量化评价法 C: 非结构化评价法 D: 非量化评价法 职位评价的非量化评价方法有: A: 计点法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 分类法
