关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-08-27 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价 答案： 查看 举一反三 职位评价的非量化评价方法有： （）是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。 A: 结构化评价法 B: 量化评价法 C: 非结构化评价法 D: 非量化评价法 非量化的、通过职位与职位比较进行职位评价的方法是（）。 在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是 职位评价判定的是职位的（ ） A: 相对价值 B: 绝对价值 C: 长远价值 D: 近期价值
