离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
举一反三
- 工作满意度高的员工，（ ）。 A: 离职率高 B: 离职率低 C: 可能高，可能低 D: 两者无关
- 员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（） A: 个人层面 B: 组织层面 C: 区域层面 D: 社会层面 E: 环境层面
- 某公司的人员流动率较高，离职访谈发现离职人员对公司的薪酬制度和职业生涯发展制度很不满意，由此我们可以推断出员工离职的原因很有可能是（）
- 随着人类社会形态的发展而产生的社会契约可以分为两类，即（）。 A: 物质层面和精神层面的社会契约 B: 经济层面和社会伦理层面的社会契约 C: 群体层面和组织层面的社会契约 D: 法律层面和伦理层面的社会契约
- 对很多组织来说，仅在公司层面实施OKR，可能是最合理的选择。（）