绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要
绩效计划
举一反三
- 绩效管理是一个系统有序的管理过程,它首先要确定绩效计划。
- 绩效管理是一个系统，它强调的是（）。 A: 对结果的管理 B: 对目标的管理 C: 对过程的管理 D: 对绩效的管理
- 绩效管理是一个系统，它包含（） A: 绩效管理的主体 B: 绩效管理的程序 C: 绩效管理的导向 D: 在不同绩效管理中所传递的内涵
- 绩效管理是一个完整的系统，绩效管理的过程包括() A: 绩效计划 B: 绩效运用 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 以下观点错误的是（） A: 绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节 B: 持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程 C: 绩效管理是一个循环的动态系统 D: 绩效考核是一个静态的持续过程
内容
- 0
绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致,进而促进个人与组织共同发展的持续过程。具体而言,它包括那些意义？ A: 绩效管理是建立共识的过程 B: 绩效管理是一个持续的管理过程 C: 绩效管理的最终目的是最大可能地取得个人和组织的成功 D: 绩效是招聘的一部分
- 1
绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 2
绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 3
绩效管理是对绩效进行管理的过程，绩效管理的过程包括
- 4
绩效管理是一完整的系统，它通常由（）环节构成。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效计划