绩效管理是一个系统，它强调的是（）。
A: 对结果的管理
B: 对目标的管理
C: 对过程的管理
D: 对绩效的管理
A: 对结果的管理
B: 对目标的管理
C: 对过程的管理
D: 对绩效的管理
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 绩效管理是对绩效进行管理的过程，绩效管理的过程包括
- （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。 A: 绩效 B: 绩效考核 C: 绩效管理 D: 安全管理
- 绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
- 对绩效管理与绩效考核的区别描述不正确的是（）。 A: 绩效管理不但重视结果，过程同样重要。 B: 绩效管理就是结果管理 C: 绩效考核是简单的目标管理，但也是一个管理过程。 D: 绩效管理就是绩效考核，只不过是名称不同而已。