智慧职教: 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都依照统一制定的标准而进行的面试属于（）
结构化面试
举一反三
- 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都依照统一制定的标准而进行的面试属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 标准化面试
- 面试题目，面试实施程序，面试评价，考官构成等方面
- 结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。
- 结构化面试主要是指（）方面都有统一明确的规范进行的面试。结构化面试最为正规，如公务员录用面试即为此种类型。 A: 面试题目 B: 面试实施程序 C: 面试评价 D: 考官构成
- （ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 初步面试
内容
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智慧职教: 结构化面试是指按照事先确定的面试程序、面试试题和面试评分标准进行面试的一种形式。
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根据特定职位的任职资格要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价属于（）面试方法 A: 压力面试 B: 一次性面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
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面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是______ A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 流水式面试 D: 半结构化面试
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序进行的面试是（） A: 压力面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试