结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。
错
举一反三
- 结构化面试主要是指（）方面都有统一明确的规范进行的面试。结构化面试最为正规，如公务员录用面试即为此种类型。 A: 面试题目 B: 面试实施程序 C: 面试评价 D: 考官构成
- 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都依照统一制定的标准而进行的面试属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 标准化面试
- 面试题目，面试实施程序，面试评价，考官构成等方面
- 智慧职教: 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都依照统一制定的标准而进行的面试属于（）
- （ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 初步面试
内容
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智慧职教: 结构化面试是指按照事先确定的面试程序、面试试题和面试评分标准进行面试的一种形式。
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关于结构化面试，下面描述不正确的是( )。 A: 比较客观、公正、可量化 B: 面试题目、程序等都有统一明确的规范 C: 面试结果具有可比性 D: 相对很容易受面试考官的影响
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结构化面试是指按照预先确定的程序和题目进行的面试，整个过程结构严谨、层次分明，评价维度确定，考官根据事先拟定好的题目逐项向考生提问，考生针对问题进行回答。这种面试方式是目前公务员面试，事业编、教师编、村官、三支一扶面试中采用最广的一种面试方式。（ ）
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结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
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根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。