不健康的冲突对团队完成工作的能力产生威胁，能够导致争执或交流障碍。
举一反三
- 关于团队冲突的说法，错误的是（ ） A: 团队冲突是两个或两个以上的团队管理中的意见分歧 B: 团队冲突产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件 C: 所有冲突是不良的、消极的，是破坏性的 D: 很多冲突都是无法避免
- 关于团队冲突的说法,错误的是( )[br][/br] [br][/br](1.0) A: 团队冲突是两个或两个以上的团队管理中的意见分歧 B: 团队冲突产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件 C: 所有冲突是不良的、消极的,是破坏性的 D: 很多冲突都是无法避免
- 关于团队冲突的说法,正确的是( ) A: 各类团队在成员数量、权力大致相同的情况下,会为了组织内有限的预算、空间、人力资源、辅助服务等资源而展开竞争,产生冲突 B: 团队冲突产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件 C: 我们应该接纳冲突,发挥其对团队和组织的有益之处。 D: 相互依赖的团队之间在目标、优先性、人力资源方面越是多样化,越容易产生冲突
- 团队成员间的冲突包括健康的冲突和() A: 有效的冲突 B: 无效的冲突 C: 不健康的冲突 D: 个体冲突
- A和B是同一个团队的成员，他们经常在一些问题上发生激烈争论.但总能够开诚布公，求同存异，不影响工作。这种“冲突”属于（） A: 健康冲突 B: 破坏性冲突 C: 不健康冲突 D: 内耗性冲突