提高执行力，要有科学的考评，考评的出发点就在于营造一个（）的工作环境
公平
举一反三
- 高效执行力的建设包括以下哪些方面？? 提高执行力要有明确的目标|提高执行力要有细致的计划|提高执行力要有合理的流程|提高执行力要有科学的考评
- 【单选题】提高执行力必须从“靠领导推动工作”转向“靠流程管理工作”,这是属于提高执行力中的()。 A. 提高执行力要有明确的目标 B. 提高执行力要有细致的计划 C. 提高执行力要有合理的流程 D. 提高执行力要有科学的考评
- 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
- 绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
- 下列不属于绩效考评的标准的是()。 A: 工作业绩考评 B: 工作行为考评 C: 工作时间考评 D: 工作态度考评
内容
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（）是提高执行力的关键 A: 营造良好的执行环境 B: 科学、规范的制度 C: 建立核心团队 D: 打造学习型团队
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（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A: 绩效考评工作计划 B: 绩效考评指标体系 C: 绩效考评工作流程 D: 绩效考评方式
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按考评内容划分，绩效考评可分为（）。 A: 综合考评 B: 单项考评 C: 工作业绩考评 D: 能力考评 E: 态度考评
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[已过时]要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（）。 A: 确定考评者 B: 确定工作要项 C: 确定绩效标准 D: 确定考评对象 E: 确定考评的具体步骤
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下列考评方法中，最为客观的考评方法是（） A: 按个人品质进行考评 B: 按工作标准进行考评 C: 按工作绩效进行考评 D: 按工作特征进行考评