绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
对
举一反三
- ( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。 A: 绩效面谈的分选 B: 绩效考评结果反馈 C: 绩效运行的检查反馈 D: 绩效考评结果总结
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
- 在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是（）。 A: 绩效面谈的分选 B: 绩效考评结果反馈 C: 绩效运行的检查反馈 D: 绩效考评结果总结
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
- 绩效评估主要步骤（） A: 准备评估资料和计划面谈 B: 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 C: 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 D: 确定绩效考评结果和考评等级 E: 完成考评文案记录
内容
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绩效面谈包括（）等步骤。 A: 为双方营造一个和谐的面谈气氛 B: 说明面谈的目的、步骤和时间 C: 讨论每项工作目标考评结果 D: 分析成功和失败的原因 E: 与被考评者讨论考评的结果
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绩效考评反馈是指将考评结果通过面谈的方式反馈给被考评者。()
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简述绩效考评面谈的技巧。
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绩效考评总结面谈的概念?
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简述绩效考评面谈的程序。